在职业从事招聘的多年里，我惊讶地发现太多的候选人对个人求职方法、企业招聘知识知道得太少。
■德卡猎头合伙人
你也许已经有了一份无可挑剔的简历，很好的工作经历以及相貌堂堂，也许你是很多雇主都想要的人。但你却已经找工作近一年了，还是没有任何看得见的机会。
找不到工作的原因
Tony Beshara说，你需要一个端正的态度。Tony是一个猎头公司的老板，已经干这一行超过30多年了。在他最近一本著作《找到一个理想工作的终极方法（The Job Search Solution: The Ultimate System for Finding a Great Job Now）》中提到以下一些原因使你找不到工作：
1. 你没有把找工作本身当成一件工作
2. 你没有把找工作看成是一个系统的过程
3. 你的技能和市场需要脱节
4. 你没有认识到换工作时候的心理和生理上的压力
5. 你看不起中小型公司
6. 你没有意识到面对面（雇主）的时候是最重要的时刻
7. 你对面试的准备不足
8. 你没有很好的推销自己
9. 你的态度问题，总是“你能给我什么？”
10. 你离职的原因总是很糟糕
做为一个职业招聘者，我非常同意上面的观点。我也有一些要添加：
11. 你不诚实。最近发现有几个案例，都是由于候选人的不诚实而最后被解雇。你可能欺瞒得一时，但你不可能欺瞒很久。不诚实、不忠实、不懂得尊重别人的人是不可能被人喜欢的。人生有许多选择，但选择做一个诚实的人是不会错的。
12. 你不懂得如何利用社会关系。很多人不知道如何利用他的社会关系、朋友、同学、亲友等关系来帮助找到合适工作。建议你如果需要帮助，就要懂得去让别人知道你需要帮助。当你尝试以后，你会惊讶地发现，原来周围的好人远比你想象中要多得多。
“我为什么要雇你”
“我为什么要雇你？”这是很多求职者经常会遇到的面试问题，也是企业招聘者最希望从候选人身上找到的答案。
但可惜的是，绝大多数的个人并不了解这个问题背后的意图、企业招聘者究竟想要听什么、自己究竟应该选择如何的回答方式来表现自己。
对许多面试中、求职过程中的看似简单问题，求职者如何避免犯一些让人遗憾的低级错误？在找寻新的职业发展机会时，个人究竟应该如何突击地准备、规划和努力？网络新技术的出现，让个人求职者和招聘者互动的机会更加丰富，如何能够利用这些新的渠道和方法？招聘者究竟是怎样进行招聘活动、他们的职位信息的渠道究竟有哪些、他们的招聘过程和决策方法又是如何？
我从事的职业是猎头，是帮助企业搜寻中、高级人才的专业顾问或招聘专家。在求职者和企业HR中间，我的工作给了我很多机会去理解双方的需求和思考方式。 |
