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员工辞职的时候千万要注意,申请离职千万不要出现以下几种情况!
2018-04-19|资讯来源: 韶州人才网|查看: 2381|关键词:

员工辞职的时候千万要注意,出现以下情况需要向公司承担赔偿责任,各位职场上的网友们,我们在辞职的时候,也需要注意的,不是说只有公司有违法解除的,员工也存在违法解除的情况,当员工违反法律相关规定的时候,也存在违法解除的,需要向企业支付赔偿金,承担赔偿责任,具体几种情形如下:

员工辞职的时候千万要注意,申请离职千万不要出现以下几种情况!

员工辞职图片源于网络

一、劳动法第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。

【本条解读】共分为两点,1、员工违反劳动法规定的条件解除劳动合同是指员工没有提前30天辞职,然后就自动离职或者失踪的,同时给企业造成了经济损失的,应当依法承担赔偿责任,2、员工违反劳动合同中约定的保密事项,给企业造成了经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

二、劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。

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【本条解读】共分为两点,1、员工如果违法了与企业约定的保密义务,给用人单位造成了损失,当然单位需要举证说明造成了真实的损失。2、员工如果违法了与企业约定的竞业限制,也需要向公司承担赔偿责任,竞业限制生效的条件是单位已向离职的员工支付了竞业约定的待遇。

三、劳动法第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

员工辞职的时候千万要注意,申请离职千万不要出现以下几种情况!

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【本条解读】企业关于专项培训可以与员工约定服务期,如果员工解除劳动关系需要根据协议支付未完成服务期的培训费用。正确的支付方式应当是:支付的培训费用=总培训费用/约定的服务期限*未服务的期限。

四、劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任”。

【本条解读】员工不能随意擅自离职,员工解除劳动合同必须要提前30天书面提出,提前离职需要保留好相关证据。这样有利于保护自己。

这里面提到的所有需要员工赔偿的前提,都是因为员工解除劳动关系违法了,给公司造成了损失,如果只是员工违法解除,但是没有给公司造成损失,或者公司不能举证因劳动者违法解除造成相关的损失的,员工也不用赔偿的。所以大家在辞职的时候的时候一定要注意,最好不要违法相关规定,以给公司或者企业留下借口,然后要求赔偿。


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