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基层公务员干不下去,怎么办
2023-04-28|资讯来源: 韶州人才网|查看: 1072

我的邻居是一位基层公务员,他已经从业七年多,干的心力交瘁,每个月到手3500元。按他的话说,出去打一个月工,能顶两个月工资。



当年费尽心思考上了公务员,这七年来却一直原地踏步,他感叹说没有背景的人最好还是不要做公务员。



我身边的辞职了的基层公务员有好几个。那么,他们为什么要放弃铁饭碗呢?在跟他们聊过之后,我发现发了一些原因。



01 写不完的报告,开不完的会



每天都会有大大小小的会议,开会时需要记录会议内容。明明一两句话能讲清楚的事情,领导偏偏要讲一两个小时。有的领导,前十几分钟讲工作内容,剩下的时间讲自己的政绩,他会把自己做过的事情一件件拎出来讲,这次讲完下次还会讲。



如果只是在上班时间开会,还可以接受,但是很多时候,领导会选择在下班时间开会,不知道这样是为了显示他加班加点认真工作还是另有原因?



除此之外,很多时候,会议内容都毫无意义,都是些不能解决民众疾苦的内容。往往会议开到最后,也不得出有效会议成果。大家就好像是凑在一起,装模做样的说一些瞎话消磨时间。



针对此问题,是否可以考虑少开一些没有意义的会议?应该规定一下开多少会议以及在什么情况下需要开会。



02 工作繁杂, 心力交瘁



都说公务员是人民的公仆,但实际却是“领导的公仆”。除了每天加班加点写材料之外,还需要应付检查,接待上级领导。见了领导始终要保持笑容,得溜须拍马哄领导开心,领导讲大话时,得竖起耳朵认真听讲。



除此之外,还要做各种数据、整理报销材料以及下基层做一些记录等。凡是单位可以做的活,基本上都得做一遍。真的就好像是全职保姆一样,主人叫做啥就做啥,不能反抗。



除此之外,公务员的考核制度也值得一说。每个工作都会安排名次表,根据名次评优。最令人无法理解的是,明明工作完成量已经达到200%,但仍然垫底,因为别人的完成量是300%或者400%。



没有假期是基层公务员永远无法抹去的痛。领导要求手机任何时候不能关机,即使是在假期,一旦有事,必须立马到岗。



公务员也是人,也需要休息,工作需要合理,考核机制需要合理,上层可以考虑改变一下考核方式。基层减负工作在2019年时开展,但现在看来,这项工作似乎没有起到应有的作用。



03 晋升无望



如果可以熬成领导,那么再苦再累也都是有盼头的。但现实情况是,很多没有背景的基层公务员是没有晋升通道的。我的一位朋友干了六七年,一直原地踏步,晋升毫无希望。



许多家庭将公务员当做实现阶级跨越的通道,但现实情况是,基本不可能实现跨越。公务员也分三六九等,没有背景的人去了只能做那些最苦最累的事情,到最后评优时还不一定有份。



有背景的人,随随便便找点关系就可以到更有前途的岗位任职,甚至是升职。



在公务员晋升方面,如果可以多给基层人员一些可以抓住的机会,那么很多人就不会像现在这样无望了。



04 工作氛围死气沉沉



公务员里流传着这样一句话:会做的不如会说的。遇到事情时,大家能推则推,一些年长的公务员更是将此法则运用的炉火纯青,年纪小的后辈们只能傻傻的将活揽到自己身上。



遇到问题时,大家首先考虑的不是怎么解决问题,而是怎么让问题不牵连到自己或者怎么将问题推脱到别人身上。



在这样死气沉沉的工作氛围里,找不到自我提升空间,每天所做的杂务对于未来的就业毫无帮助。很多人在这种氛围下失去自我,沦为尸位素餐的躺平人。



05 破局方法:公务员制度改革



目前国家已经在清退编外人员。虽然在编公务员制度没有进行改革,但是为了提高效率,为了更好的让发挥公务机构的作用,改革势在必行。



如果改革,大概率会从考核机制入手,会打破公务员难辞退的现状。对于不合格的公务员,国家会将其清除出公务员队伍。



06 破解方法:不躺平



很多人在繁杂的工作中、在晋升无望时会选择得过且过的躺平姿态。这样一来,自己就慢慢的失去了再次选择的能力,一旦公务员饭碗丢了,未来会充满艰辛。



还有些人会一直寻找机会,一直保持提升自我。等到时机成熟,要么晋升,要么辞职去从事别的行业。



这两种人反映出来的是相反的人生态度。我们更应该追求积极向上的态度,只要不放弃、不躺平,一切都会有希望。


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