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【失业金案例】用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明而辞退需担责
2017-03-10|资讯来源: 韶州人才网|查看: 4666

案例

用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明,影响了劳动者享受失业保险待遇的,需要赔偿损失吗?

【案例简述

程某2014年进入一家私营企业工作,20147月,该企业按照有关规定帮程某参了失业保险,并按月缴纳失业保险费。201612月,程某因严重违法企业规章制度给单位造成重大损失,被单位解除了劳动合同。程某得知参了失业保险的人员在失业之后可以领到失业保险金,程某找原单位领导开具解除劳动合同证明,但其单位不开具此证明,导致他无法申领到失业保险金,程某要求公司赔偿其损失,他的要求合理吗?

案例分析: 

 1、根据《劳动合同法》第89条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、根据《社会保险法》第45条:

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

根据以上条款,该单位应该承担相应的责任。


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