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(记者 黄辉凯 通讯员 卢思莹 罗秀清)大亚湾区人民法院近日通报了一起妇女在孕期被辞退的劳动争议案件,该案最终以用人单位赔偿18万元告终。
法院介绍,就在离劳动合同期满不到一个月的时间,谭女士得知自己已经怀有6周身孕,便口头告知了用人单位,但用人单位却以合同期满为由向谭女士发送了终止劳动合同通知。谭女士不服,提起劳动争议仲裁和诉讼,最后与用人单位达成了调解,由用人单位一次性支付谭女士各类补偿18万元。
法官提醒,劳动合同法规定“女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应当续延至女职工孕期、产期、哺乳期(“三期”)满时终止”。也就是说,在“三期”内劳动合同期满的,用人单位仍需继续履行劳动合同,并按照有关规定计发女职工工资等。
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