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身怀六甲孕妇被强行辞退,惨不忍睹……
2017-09-30|资讯来源: 韶州人才网|查看: 804|关键词:

我们身边的孕妇,后来她们的工作怎样了?

初创企业主,回想下自己创业的心路历程,以及当时选择员工时,对于大龄女青年的态度是怎样了?

进入紧锣密鼓拿投资,准备进军市场打江山时,对于进入公司后怀孕的女员工是怎样了?

留,实在人手不够,配置薄弱,每个人都是当做骨干在用,可怀孕的员工真敢可劲儿分配任务吗?

走,不仅不合法,也干不出来这样损的事。

每每遇到这样员工怀孕的事,于情于理,其实多一个生命降生都是值得高兴的事。

可是现实处境呢?这都是一件让小规模公司尤其初创公司特别头疼的事。

下面是从职场社区收集的网友怀孕后的职场真实案例,看的心里除了兔死狐悲,也更多是对生活的无奈。

职场社区又爆一身怀六甲孕妇被强行辞退,其状惨不忍睹

1.

隔三差五问候你怀孕了没?

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更揪心的,如果暂时不想生产的女性,却长期要迫于职场的这种压力,而无法安心全力投入工作。

职场对于她们不是单纯的投入产生,而是搅进更多内部消耗里。

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因为年级大点,怀孕这件紧迫的事,让无数职场的女性颇为烦恼,怀孕就多意味着在公司会被冷处理。

2.

职工怀孕问题,企业和个人立场不同,很多现实情况下是各有难处。

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这个孕妇被辞退收场,可孕妇该有的职场权利,该找谁去保障?

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为难就在于我们的大多数人,对于这样的情况,根本是无法有一个判断标准,只有“莫衷一是”、“不置可否”来形容。

一是想来老板连员工人都没见着却付出了几十万工资,一是只是做了一件天理人伦完成生产的事情,做完大多数人再正常不过的人生规划,这怀孕现状的职工不该被保护吗?

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可是,有没有一种办法可以让双方都能过的轻松随意点?

3.

入职女员工怀孕后主动给老板摊牌,结果老板不仅留住,而且发了红包。

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当然这种皆大欢喜,不是每个职场女性都有这幸运,当然相信这和她平时职场中表现出的价值密不可分,就像网友跟帖里说的这样:

4.

我们日常所接触的,大多是怀孕后就被企业打入冷宫的。并且对于企业这种做法,社会也无法给出一个行为模范准则,因为现实情况太过复杂。

觉得怀孕职工的工资绝大部分都是生育险里的,企业所负担的只是有那么一点。然而反驳声一片。

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虽有生育险,但根据企业和国家为怀孕职工支付的工资比例来说,多数企业仍是负担较多。

但难就难在实际支付较多的企业经营良好足以负担,而支付较少的企业反而刚不愿意有这笔开支。

这样败坏的职场潜规则,对于女性职工来说,不合理现实却也难避免。

女性怀孕后,所带来的工作不便是确实存在的。大公司同岗位有足够人力储备还好,小企业的人力配置从实际上根本是耗不起。

甚至大谈特讲因为怀孕职工的拖累,企业发展堪忧。这种夸大言论幸好还是被大部分理智的人极其不认可的。

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但归结起来,女性员工因为生理构造原因,在经历怀孕生子时的确会多少会对工作造成影响,但是这种最基本的人权也是该被保护的不是吗?

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太多职场女性因为怀孕这道坎,受到多方的打压,自我心理也是经历着极大的折磨,极其无助。

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最要命的是,面对怀孕现状时,社会各方角色对于这一事件的看法花样翻新,千人有千言。

1.怀孕员工和其家属都是看法各一:在女方怀孕后,配偶意愿让她完全在家休息。

但当事人本身却认为不是每个孕妇都想被这样密不透风的保护起来。她自己本身是有自我价值实现的愿望的。

好在社会一些男性也能理解怀孕职场女性这种自我价值实现渴望的合理。

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2.认为不怪企业怕被怀孕员工打乱计划,也不怨怀孕员工埋怨企业无情,而是应该有关部门加强作为,让这件社会性的难题事件得到合理的解决。

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这其实又回到了上面所说的企业实际承担部分各不同的现实问题,总结起来依然是职场对孕龄期女性少有友好。

在我个人看来,企业既然要选择用人,就应该承担起这背后的风险,怀孕生子这种人伦自然确实只是再正常不过的生活规划。但现实就是企业明知道女员工怀孕生子会给自己造成麻烦,很多工作不能顺利开展,所以从源头上还是会把不招女性员工作为一条隐性规则了。

所以现今的职场依然对女性来说,还是尤为艰难。

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出于各自利益,本来角度和立场不一,自然分歧很多。

尤其在经济下行整体环境不好,大多企业都自顾不暇的时候,普通上班族的日子就难过了,只是如果人们的收入结构不再单一,那大多数人就不会再纠结于怀孕本来就身体脆弱的时候,还要遭受职场的打击。

如果有一个承载的平台出现,让很多人可以因为专业技能,而能选择工作是SOHO还是坐班,是求职还是实现个人自由职业时,那将会是工薪族个人在职场生涯里获得的一份豪礼。

是个人职场的一大解脱和真自由。

这是惠及大公益型公益型工程。

如果能在社会上推而广之,就会是像阿里巴巴改变我们生活和购物习惯,扶持小商家赚钱以及催生很多就业岗位一样,这是一个关于弥补职场缺憾的绿色生态链,它所带来的改变,将会令这个时代的职场人所狂喜。


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